Вопрос: Обязан ли работодатель выплачивать работнику, совмещающему профессию с вредными условиями труда, надбавку за работу во вредных условиях труда? Совмещаемая профессия неразделимо связана с основной (дополняет её). Согласно карте специальной оценки условий труда по основной профессии вредности нет, а по совмещаемой есть, при этом оценка проводится в расчете на полный рабочий день (8 часов). Совмещаемая профессия занимает не более 30% рабочего дня. При оценке условий труда по основной профессии учитываются те же факторы, что и по совмещаемой профессии, но в расчете на фактическое время. Пример: электромонтер оперативно-выездной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель выплачивать работнику, совмещающему профессию с вредными условиями труда, надбавку за работу во вредных условиях труда? Совмещаемая профессия неразделимо связана с основной (дополняет её). Согласно карте специальной оценки условий труда по основной профессии вредности нет, а по совмещаемой есть, при этом оценка проводится в расчете на полный рабочий день (8 часов). Совмещаемая профессия занимает не более 30% рабочего дня. При оценке условий труда по основной профессии учитываются те же факторы, что и по совмещаемой профессии, но в расчете на фактическое время. Пример: электромонтер оперативно-выездной бригады добирается на место проведения работ на дежурном автомобиле, чтобы не держать в штате дополнительную единицу водителя автомобиля. Ему производится доплата за совмещение профессии, соответственно за воздействие вредного фактора (повышенная вибрация), на основании которого водителю автомобиля установлена надбавка в 4% (в расчете на полный рабочий день).

Если Вы выполняете дополнительную работу в качестве совмещения на рабочем месте, в отношении которого результатами специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда, то при установлении в дополнительном соглашении размера доплаты за совмещении работодатель должен был учесть наличие вредных условий труда. Если вредные условия труда при установлении размера доплаты за совмещение профессий не были учтены, то Вы вправе требовать повышенной оплаты за работу в таких условиях в размере не менее 4% от тарифной ставки (оклада) по должности с такими условиями из расчета фактического времени работы по должности с вредными условиями труда.

Правовое обоснование:

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.