Вопрос: Я ушла в декретный отпуск с должности начальника отдела. В мое отсутствие взяли заместителя начальника отдела. На данный момент ребенку 1,5 года и я вышла на работу. Но главный бухгалтер говорит, что мое рабочее место занято, работы нет и, соответственно, мне будут платить только оклад без положенной ежемесячной премии. Нарушаются ли мои права в данной ситуации? Как с этим бороться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я ушла в декретный отпуск с должности начальника отдела. В мое отсутствие взяли заместителя начальника отдела. На данный момент ребенку 1,5 года и я вышла на работу. Но главный бухгалтер говорит, что мое рабочее место занято, работы нет и, соответственно, мне будут платить только оклад без положенной ежемесячной премии. Нарушаются ли мои права в данной ситуации? Как с этим бороться?

Работодатель обязан был предоставить Вам работу по должности начальник отдела с оплатой труда, указанной в трудовом договоре, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Если на основании трудового договора или локального нормативного акта работодателя Вы выполните необходимые условия для начисления премии, то Вы вправе будете требовать ее выплаты.

За защитой своих Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.