Вопрос: Детский сад Министерства обороны не являлся юридическим лицом. Муниципалитет сам оформил документацию на здание и имущество. Нам сказали, что 31.01.2014 муниципалитетом будут оформлены документы в юстиции, поэтому 01.02.2014 мы уже будем работать в муниципалитете. Несогласных уволят. Кто и когда должен спросить сотрудников о согласии (несогласии) работать у нового собственника? Могут ли уволить тех, кто не согласен работать в муниципалитете по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Какова процедура увольнения/перевода в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Детский сад Министерства обороны не являлся юридическим лицом. Муниципалитет сам оформил документацию на здание и имущество. Нам сказали, что 31.01.2014 муниципалитетом будут оформлены документы в юстиции, поэтому 01.02.2014 мы уже будем работать в муниципалитете. Несогласных уволят. Кто и когда должен спросить сотрудников о согласии (несогласии) работать у нового собственника? Могут ли уволить тех, кто не согласен работать в муниципалитете по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Какова процедура увольнения/перевода в данном случае?

1. Нормами законодательства не установлен порядок истребования у работников согласия на продолжение трудовых отношений после смены собственника имущества организации. Работодатель, известивший работников о смене собственника организации, вправе запросить у работников согласие или отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества.

2. Да, могут.

3. При переходе организации от одного собственника к другому работодатель предупреждает работников о смене собственника имущества. Срок, в течение которого работодатель должен предупредить работников о смене собственника организации, нормами законодательства не установлен. С работниками, которые не согласны работать у нового собственника организации договор расторгается по п. 6 ст. 77 ТК РФ. С работниками, которые согласились работать у нового собственника организации, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (если произойдет смена наименования работодателя).

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.