Вопрос: Я работаю в организации. У меня сменный график работы (по 12 часов - 1/1). В сентябре сдавал кровь. Как должна производиться оплата дней отдыха за сдачу крови? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации. У меня сменный график работы (по 12 часов - 1/1). В сентябре сдавал кровь. Как должна производиться оплата дней отдыха за сдачу крови?

Оплата дней отдыха за сдачу крови осуществляется, принимая во внимание установленную нормальную продолжительность рабочего времени. То есть, предоставив Вам день отдыха в размере 12 часовой смены, работодатель должен оплатить его исходя из продолжительности 8 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.