Вопрос: Обязан ли работодатель внести изменения в акт о несчастном случае на производстве либо оформить новый такой акт, если впоследствии произошло изменение степени тяжести травмы? Работодатель ссылается на то, что такие изменения может внести только на основании судебного решения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель внести изменения в акт о несчастном случае на производстве либо оформить новый такой акт, если впоследствии произошло изменение степени тяжести травмы? Работодатель ссылается на то, что такие изменения может внести только на основании судебного решения.

К сожалению, из Вашего вопроса не следует, из-за чего произошло изменение степени тяжести. Если Работодатель при составлении акта ошибочно указал иную степень тяжести, то, в данном случае, работодатель обязан составить новый акт о несчастном случае, поскольку это влияет на объем причиненного вреда здоровью, что, в свою очередь, влияет на размер возмещения вреда здоровью. В случае отказа работодателя составить новый акт Вы имеете право обратиться в территориальный орган Роструда - Государственную инспекцию труда с заявлением о проведении внеплановой проверки по данному факту.

В случае, если степень тяжести изменилась впоследствии сама, то работодатель обязан направить извещение по установленной форме в соответствующие государственные инспекции труда, профсоюзные органы и территориальные органы федерального надзора (если несчастные случаи произошли в организациях (на объектах), подконтрольных территориальным органам федерального надзора), а о страховых случаях - в исполнительные органы страховщика (по месту регистрации страхователя).

Правовое обоснование:

Порядок расследования несчастных случаев установлен в ст.ст. 227-231 ТК РФ. По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации (ч. 1 ст. 230 ТК РФ).

Форма акта утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

При этом государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда (ч. 2 ст. 229.3 ТК РФ). Аналогичная норма закреплена в п. 38 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России N 73.

Согласно п. 37 Постановления Постановлением Минтруда России N 73 о несчастных случаях на производстве, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (их представитель) в течение суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие государственные инспекции труда, профсоюзные органы и территориальные органы федерального надзора (если несчастные случаи произошли в организациях (на объектах), подконтрольных территориальным органам федерального надзора), а о страховых случаях - в исполнительные органы страховщика (по месту регистрации страхователя).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.