Вопрос: В компании в августе 2012 года умер учредитель. Он же являлся руководителем и главным бухгалтером этой компании. После его смерти ни наследников, ни правопреемников нет. В июле 2012 года сотрудница этой компании уходит в декретный отпуск. В октябре 2013 года она устраивается на работу в другую организацию и предоставляет трудовую книжку без записи об увольнении из предыдущей компании. Как в подобном случае производится и оформляется расторжение трудовых отношений? Как оформить сотруднику трудовую книжку? Кто должен внести запись в трудовую книжку о расторжении трудовых отношений с предыдущим работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании в августе 2012 года умер учредитель. Он же являлся руководителем и главным бухгалтером этой компании. После его смерти ни наследников, ни правопреемников нет. В июле 2012 года сотрудница этой компании уходит в декретный отпуск. В октябре 2013 года она устраивается на работу в другую организацию и предоставляет трудовую книжку без записи об увольнении из предыдущей компании. Как в подобном случае производится и оформляется расторжение трудовых отношений? Как оформить сотруднику трудовую книжку? Кто должен внести запись в трудовую книжку о расторжении трудовых отношений с предыдущим работодателем?

1. Нормами законодательства о труде не установлен порядок расторжения трудового договора с работником в случае смерти руководителя организации, являющегося одновременно учредителем и главным бухгалтером организации. Полагаем, что расторжение трудовых отношений в таком случае возможно либо путем обращения к предыдущему работодателю, если организация не ликвидирована, либо в суд.

2, 3. Запись о расторжении трудового договора должна быть внесена либо предыдущим работодателем, если организация не ликвидирована, либо новым работодателем при условии, что работник предоставит копию приказа о прекращении трудового договора с предыдущим работодателем, либо решение суда, подтверждающего факт расторжения трудового договора с предыдущим работодателем.

Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В силу п. 28 Правил если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.