Вопрос: Работаю сервисным консультантом в автоцентре. Мое рабочее место расположено таким образом, что у меня за спиной (1,5-2,0 метра от рабочего места) находится дверь, через которую осуществляется выход на улицу для приемки автомобилей. Открывается она в среднем раз в 5 минут. Несколько раз просила сменить рабочее место, т.к. постоянно продувает поясницу. На что получила отказ. Также правила дресс-кода обязывают нас надевать рубашки (нельзя ни водолазки с закрытым горлом, ни вязаные вещи). Насколько правомерны действия моего руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю сервисным консультантом в автоцентре. Мое рабочее место расположено таким образом, что у меня за спиной (1,5-2,0 метра от рабочего места) находится дверь, через которую осуществляется выход на улицу для приемки автомобилей. Открывается она в среднем раз в 5 минут. Несколько раз просила сменить рабочее место, т.к. постоянно продувает поясницу. На что получила отказ. Также правила дресс-кода обязывают нас надевать рубашки (нельзя ни водолазки с закрытым горлом, ни вязаные вещи). Насколько правомерны действия моего руководства?

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте. Из Вашего вопроса не ясно, проведена ли специальная оценка условий труда на рабочем месте. В случае если специальная оценка условий труда не проведена, а также не обеспечены безопасные условия труда на рабочем месте, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Федерального закона.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.