Вопрос: Если суд признал незаконным приказ работодателя о направлении работника в простой, подлежит ли данное судебное решение немедленному исполнению? Должен ли работодатель направить работнику уведомление о вызове на работу? Обязан ли работник сам явиться на работу на следующий день после оглашения судебного решения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Если суд признал незаконным приказ работодателя о направлении работника в простой, подлежит ли данное судебное решение немедленному исполнению? Должен ли работодатель направить работнику уведомление о вызове на работу? Обязан ли работник сам явиться на работу на следующий день после оглашения судебного решения?

1. Да, подлежит.

2. Нет, не должен.

3. Да, должен, если иной срок не указан в решении суда.

Правовое обоснование

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.