Вопрос: Можно ли так писать в приказах: "Вызов на работу с последующим предоставлением отгула по заявлению"? Можно ли, на основании письменного заявления сотрудника и визы "согласовано" директора, отправить сотрудника в отгул без приказа/распоряжения? Достаточно ли только согласованного заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Можно ли так писать в приказах: "Вызов на работу с последующим предоставлением отгула по заявлению"? Можно ли, на основании письменного заявления сотрудника и визы "согласовано" директора, отправить сотрудника в отгул без приказа/распоряжения? Достаточно ли только согласованного заявления?

1. Если о предоставлении другого дня отдыха с работником была достигнута предварительная договоренность, то в приказе о привлечении к работе указывается фамилия, имя, отчество и должность работника, а также конкретная дата дня отдыха, предоставляемого взамен выходного дня, в который работник был привлечен к работе.

2. Нет, не достаточно.

Правовое обоснование

1. Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.