Вопрос: Работаю в ООО по "договору об оказании транспортных услуг". Устраивался по объявлению в октябре 2013 г., в нем была указана зарплата от 70 000 руб., но с августа месяца мне был отключен мобильный телефон, работа больше не предоставляется. В то же время идет набор новых сотрудников. Существует ли ответственность работодателя перед работником по "договору об оказании транспортных услуг" за непредоставление работы, но приём новых сотрудников и за неправильное представление сведений о зарплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работаю в ООО по "договору об оказании транспортных услуг". Устраивался по объявлению в октябре 2013 г., в нем была указана зарплата от 70 000 руб., но с августа месяца мне был отключен мобильный телефон, работа больше не предоставляется. В то же время идет набор новых сотрудников. Существует ли ответственность работодателя перед работником по "договору об оказании транспортных услуг" за непредоставление работы, но приём новых сотрудников и за неправильное представление сведений о зарплате?

Ваш вопрос не относится к компетенции Роструда, поскольку он является гражданско-правовым договором.

Вы можете обратиться к профессиональному юристу для помощи в урегулировании Вашей проблемы.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.