Вопрос: Я прошла собеседование в банке. После этого прошла проверку в службе безопасности. Меня согласовали. Но сообщили, что перед оформлением нужно пройти так называемую стажировку в банке, которая не оплачивается. На данной стажировке обучения не было. Мне было назначено совершать звонки клиентам банка с целью приглашения их в офис. За три часа я совершила 75 звонков, назначила 5 встреч. Когда я пыталась спросить руководителя о графике работы, об адресах, по которым вакантна данная позиция, мне было отвечено в грубой форме, что речи о моем трудоустройстве нет. На следующий день мне сообщили, что я не подхожу, почему именно, не объяснили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я прошла собеседование в банке. После этого прошла проверку в службе безопасности. Меня согласовали. Но сообщили, что перед оформлением нужно пройти так называемую стажировку в банке, которая не оплачивается. На данной стажировке обучения не было. Мне было назначено совершать звонки клиентам банка с целью приглашения их в офис. За три часа я совершила 75 звонков, назначила 5 встреч. Когда я пыталась спросить руководителя о графике работы, об адресах, по которым вакантна данная позиция, мне было отвечено в грубой форме, что речи о моем трудоустройстве нет. На следующий день мне сообщили, что я не подхожу, почему именно, не объяснили. А на сайтах работы вновь размещены вакансии данного банка. На мой вопрос, почему же у них обновлены вакансии, если кандидат на все офисы уже найден, последовал ответ, что вакансии у них обновляются каждый день автоматически. Могу ли я запросить отказ в письменной форме при приеме на работу?

Да, можете. Работодатель обязан будет выдать Вам письменный отказ в приеме на работу с объяснением причин такого отказа в течение семи рабочих дней с момента Вашего обращения.

Если Вы посчитаете отказ неправомерным, то Вы вправе будете обжаловать его в суде.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.