Вопрос: Работаю в организации с марта 2010 г. За это время накопились дни, когда я не ходила в отпуск. Таких дней 46. С 11 декабря я ухожу в декрет. И написала на отпуск с 26 октября на 46 календарных дней. Но главный бухгалтер не отпускает в отпуск, говорит, что по закону я 46 дней могу отгулять только после 1,5 лет декретного отпуска или же после увольнения получить денежную компенсацию. Но в отпуск я хочу именно сейчас уйти. Прочитала ТК РФ и нигде не нашла, что меня не имеют права отпустить на 46 дней. Правомерно ли говорит мой главный бухгалтер? На какую статью закона мне сослаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работаю в организации с марта 2010 г. За это время накопились дни, когда я не ходила в отпуск. Таких дней 46. С 11 декабря я ухожу в декрет. И написала на отпуск с 26 октября на 46 календарных дней. Но главный бухгалтер не отпускает меня в отпуск, говорит, что по закону я 46 дней могу отгулять только после 1,5 лет декретного отпуска или же после увольнения получить денежную компенсацию. Но в отпуск я хочу именно сейчас уйти. Прочитала ТК РФ и нигде не нашла, что меня не имеют права отпустить на 46 дней. Правомерно ли говорит мой главный бухгалтер? На какую статью закона мне сослаться?

Главный бухгалтер неправ. Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться всеми днями ежегодного оплачиваемого отпуска, которые у Вас имеются и не использованы за период работы с марта 2010 г. по март 2016 г., а работодатель не вправе будет отказать Вам в этом. Если Ваш отпуск по беременности и родам закончится после марта 2016 г., Вы вправе будете перед таким отпуском также воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за период работы с марта 2016 г. по март 2017 г.

Ваше право и соответствующая обязанность работодателя установлены ст. 261 ТК РФ, а также ст. 22 ТК РФ. Ссылаться Вы можете на указанные статьи.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.