Вопрос: Работаю на предприятии с 08.08.2011 г. В ежегодный отпуск в период с 08.08.2014 г.-07.08.2015 г. не ходила. Сейчас беременна, в начале февраля ухожу в декретный отпуск. Могу ли я, воспользовавшись ст. 260 ТК РФ, пойти сразу в два отпуска за прошлый и текущий рабочий период? Может ли работодатель отказать в предоставлении сразу двух отпусков подряд или он обязан их предоставить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работаю на предприятии с 08.08.2011 г. В ежегодный отпуск в период с 08.08.2014 г. по 07.08.2015 г. не ходила. Сейчас беременна, в начале февраля ухожу в декретный отпуск. Могу ли я, воспользовавшись ст. 260 ТК РФ, пойти сразу в два отпуска за прошлый и текущий рабочий период? Может ли работодатель отказать в предоставлении сразу двух отпусков подряд или он обязан их предоставить?

Да, можете. Если до 08.08.2014 г. Вы использовали все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за следующие рабочие годы в полном размере:

- с 08.08.2014 г. по 07.08.2015 г.;

- с 08.08.2015 г. по 07.08.2016 г.;

- с 08.08.2016 г. по 07.08.2017 г. - в случае, если отпуск по беременности и родам закончится после 08.08.2016 г.

Работодатель не вправе будет отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.