Вопрос: Охранная фирма существует более 10 лет. Работа держится на выполнении договоров охранных услуг с заказчиками сроком от 1 месяца до года. Как прописать в трудовом договоре охранника срок и место работы? А) Бессрочный трудовой договор, в месте работы указать фактический адрес фирмы. В случае окончания договора охраны с заказчиком охранник безболезненно переходит на подобное место по другому договору охраны (так действует система у меня на работе, но по ТК РФ надо указывать конкретное место работы работника - достаточно ли адреса нашей фирмы или надо указывать адрес объекта Заказчика, а некоторые из Заказчиков еще и не хотят, чтобы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Охранная фирма существует более 10 лет. Работа держится на выполнении договоров охранных услуг с заказчиками сроком от 1 месяца до года. Как прописать в трудовом договоре охранника срок и место работы? А) Бессрочный трудовой договор, в месте работы указать фактический адрес фирмы. В случае окончания договора охраны с заказчиком охранник безболезненно переходит на подобное место по другому договору охраны (так действует система у меня на работе, но по ТК РФ надо указывать конкретное место работы работника - достаточно ли адреса нашей фирмы или надо указывать адрес объекта Заказчика, а некоторые из Заказчиков еще и не хотят, чтобы их адрес был "у всех на устах"). Б) Трудовой договор бессрочный, в месте работы указывается конкретное место - объект Заказчика. Но при окончании срока оказания услуг охраны работник подлежит увольнению по сокращению с выходным пособием, при этом они увольняются, выжидают положенное время по сокращению и опять приходят в охранную фирму. В) Срочный трудовой договор, при этом огромнейшая текучка из-за того, что один и тот же работник принимается или увольняется раза по 4 за год.

В описанной Вами ситуации рекомендуем заключать бессрочные трудовые договоры и указывать в них следующее:

"Место работы работника: ООО "Замок", г. Москва, ул. Вавилова, 99, а фактическое местонахождение объекта по адресу: г. Москва, ул. Новый Арбат, 7".

При каждой смене местонахождения объекта необходимо будет оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.