Вопрос: Меня принимают на временную ставку на период отсутствия основного работника. Основной работник временно переведен на вышестоящую должность. Правомерно ли это? Что со мной будет, когда основной работник решит вернуться на свою прежнюю должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Меня принимают на временную ставку на период отсутствия основного работника. Основной работник временно переведен на вышестоящую должность. Правомерно ли это? Что со мной будет, когда основной работник решит вернуться на свою прежнюю должность?

Да, правомерно. При возвращении работника на свою прежнюю должность с Вами договор будет расторгнут.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Одним из оснований прекращений трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Статьей 79 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.