Вопрос: Как правильно прописать в трудовом договоре график работы уборщицы. Ей установлена почасовая оплата труда и мы планируем ее задействовать каждый день и в выходные по 2 часа. Иногда, возможно, на 3 часа. При этом она совместитель. Скажите, возможно ли это? Как правильно указывается график работы "принята по совместительству", с каким режимом рабочего времени? И при этом условие соблюдается то же, что должен быть непрерывный еженедельный отдых не меньше 42 часов, тогда в выходные ее выход недопустим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Как правильно прописать в трудовом договоре график работы уборщицы. Ей установлена почасовая оплата труда и мы планируем ее задействовать каждый день и в выходные по 2 часа. Иногда, возможно, на 3 часа. При этом она совместитель. Скажите, возможно ли это? Как правильно указывается график работы "принята по совместительству", с каким режимом рабочего времени? И при этом условие соблюдается то же, что должен быть непрерывный еженедельный отдых не меньше 42 часов, тогда в выходные ее выход недопустим?

Вы вправе установить любой индивидуальный график работы, если он отличается от общеустановленного. Вы можете оговорить время присутствия работника - совместителя на работе в зависимости от потребностей Вашей организации. При этом не должно быть нарушено право работника на 42-часовой еженедельный отдых.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.