Вопрос: Зависит ли стипендия, оговоренная в ученическом договоре, лица, ищущего работу, от фактически отработанного времени, если в договоре оговорено, что работодатель выплачивает стипендию ученику 5 500 руб./мес. (про отработанное время ничего не сказано)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Зависит ли стипендия, оговоренная в ученическом договоре, лица, ищущего работу, от фактически отработанного времени, если в договоре оговорено, что работодатель выплачивает стипендию ученику 5500 руб./мес. (про отработанное время ничего не сказано)?

Не зависит. Работодатель обязан выплачивать работнику в период ученичества:

(1) стипендию, размер которой устанавливается ученическим договором, но не может быть ниже 5965 рублей. Стипендия выплачивается в фиксированном размере и не зависит от фактически отработанного времени.

(2) оплачивать работу, выполненную на практических занятиях.

Кроме того, если работник совмещает получение образования с работой на условиях неполного рабочего времени, выплачивать работнику заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ с 01.01.2015 минимальный размер оплаты труда составляет 5965 рублей.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.