Вопрос: Уволилась по соглашению сторон 23.09.2015 г. Сегодня 20.10.2015 г., но до сих пор не выплачены причитающиеся мне суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Какой срок подачи иска в суд о взыскании с работодателя причитающихся мне выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Уволилась по соглашению сторон 23.09.2015 г. Сегодня 20.10.2015 г., но до сих пор не выплачены причитающиеся мне суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Какой срок подачи иска в суд о взыскании с работодателя причитающихся мне выплат?

Срок обращения (исковой давности) в суд по задержке выплаты работодателем расчета при увольнении работнику составляет три месяца. Если такой срок был пропущен уволенным работником по уважительным причинам, то суд может его (срок) восстановить.

Необходимо отметить, что работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет (в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск) в день Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.