Вопрос: Наша компания планирует принять в штат гражданина Украины, получившего в России временное убежище. Нужно ли брать с него какие-либо разрешительные документы на работу и уведомлять о трудоустройстве миграционную службу? (журнал "Упрощенка", N 10, октябрь 2015 г.)

Наша компания планирует принять в штат гражданина Украины, получившего в России временное убежище. Нужно ли брать с него какие-либо разрешительные документы на работу и уведомлять о трудоустройстве миграционную службу?

Н.Г. Сазонова,

эксперт журнала "Упрощенка"

Журнал "Упрощенка", N 10, октябрь 2015 г.

Трудоустраивайте гражданина Украины, получившего убежище в России, так же, как россиян, без специальных разрешений. То есть разрешение на работу, патент, а также разрешение на привлечение к трудовой деятельности получать вам не нужно (подп. 12 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Запросите у работника только общие документы, поименованные в статье 65 Трудового кодекса РФ, - паспорт, документ об образовании и пр. Единственный особенный документ, который вам придется потребовать с работника, - это свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России (п. 3 ст. 12 Федерального закона от 19.02.93 N 4528-1). Оно подтвердит право сотрудника на льготное оформление трудовых отношений без дополнительных разрешений.

Что касается уведомлений, то законодательство обязывает вас как работодателя сообщить в территориальный отдел ФМС России о заключении трудового договора с иностранцем. Исключений для лиц, получивших временное убежище в России, нет. Поэтому о приеме на работу гражданина Украины, который получил убежище в России, сообщите в миграционную службу. Для этого подайте туда в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора специальное уведомление. Его форма утверждена приложением N 19 к приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147 (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Кроме того, вам следует поставить иностранца, получившего убежище, на миграционный учет в отделении ФМС России (п. 101 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 29.08.2013 N 364). Поскольку, устраивая на работу иностранных граждан, вы выступаете для них принимающей стороной. А значит, их нужно зарегистрировать по своему адресу (подп. 7 п. 1 ст. 2 и п. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ, абз. 3 п. 20 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9). По общему правилу гражданин Украины может находиться в России без регистрации 90 дней со дня въезда в страну (посмотреть дату можно в миграционной карте). Поэтому поставьте иностранца на учет, учитывая данный срок (Соглашение от 16.01.97). Для этого подайте в миграционную службу уведомление по форме N 2 к приказу ФМС России от 23.09.2010 N 287. Если же работник устраивается к вам уже по истечении отмеченного срока, тогда вы должны поставить его на учет в общем для всех иностранцев порядке - в течение семи рабочих дней с даты заключения трудового договора (подп. 2 п. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ).

Читайте также. Подробнее о том, в каком порядке перечислять НДФЛ с зарплаты иностранцев, мы рассказали в журнале "Упрощенка", 2015, N 8, с. 42.

1 октября 2015 г.