Вопрос: Организация, в которой я работаю, планируется к ликвидации. В связи с этим сотрудников (без учета их пожеланий) распределяют в новую структуру. В данный момент я занимаю должность главного специалиста в Департаменте логистики. В новой же структуре мне предложена должность ведущего специалиста в отдел, никаким образом к логистике не относящийся. Оклад сохраняется. Поразмыслив, я приняла решение не переходить на данную должность, а уволиться по сокращению/соглашению сторон (организацию ликвидируют). На что руководством было озвучено, что на сокращение/соглашение сторон я могу не рассчитывать. Если хочу увольняться, то только по собственному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Организация, в которой я работаю, планируется к ликвидации. В связи с этим сотрудников (без учета их пожеланий) распределяют в новую структуру. В данный момент я занимаю должность главного специалиста в Департаменте логистики. В новой же структуре мне предложена должность ведущего специалиста в отдел, никаким образом к логистике не относящийся. Оклад сохраняется. Поразмыслив, я приняла решение не переходить на данную должность, а уволиться по сокращению/соглашению сторон (организацию ликвидируют). На что руководством было озвучено, что на сокращение/соглашение сторон я могу не рассчитывать. Если хочу увольняться, то только по собственному желанию. А если отказываюсь по собственному, то меня уволят по статье, посредством актирования. Как мне поступить в данной ситуации, и вправе ли я рассчитывать на увольнение по сокращению в данном случае?

Если организация, в которой Вы работаете, ликвидируется, то уволить Вас обязаны в связи с ликвидацией. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала работодатель обязан предупредить Вас под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При увольнении работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также компенсацию за все неиспользованные отпуска. Также на время поиска Вами новой работы за Вами сохраняется средний заработок не свыше двух месяцев, а по решению службы занятости - не свыше трёх месяцев.

Сохранённый средний заработок за первый месяц после увольнения идёт в зачёт с выходным пособием. Сохранённый средний заработок за второй месяц выплачивается Вам по прежнему месту работы в дни выдачи заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки. Для получения среднего заработка за третий месяц будет необходимо также дополнительно предъявить соответствующий документ из службы занятости, который выдаётся только при условии, что Вы обратились в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения и не были ей трудоустроены.

Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон производится в любое время на условиях обоюдного согласия работодателя и работника, и обязать работодателя уволить Вас по соглашению сторон Вы не вправе. Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон ТК РФ не предусмотрена.

Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимо наличие оснований для такого увольнения, предусмотренных ТК РФ.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия) (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утверждённого Постановлением Госкомтруда СССР от 2 марта 1988 г. N 113/6-64)

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.