Вопрос: Я работал в организации на протяжении 2,5 лет, при этом первоначальная должность была "заместитель генерального директора". В итоге по заявлению перевили на должность коммерческого директора. В трудовой книжке имеется номер приказа и запись о переводе на другую должность, но изменения в трудовой договор не были внесены и на руки мне не выдавались? Как получить дополнения к трудовому договору на новую должность? Работодатель на контакт не идет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работал в организации на протяжении 2,5 лет, при этом первоначальная должность была "заместитель генерального директора". В итоге по заявлению перевили на должность коммерческого директора. В трудовой книжке имеется номер приказа и запись о переводе на другую должность, но изменения в трудовой договор не были внесены и на руки мне не выдавались? Как получить дополнения к трудовому договору на новую должность? Работодатель на контакт не идет.

Изменение условий трудового договора, в т.ч. постоянный перевод на другую должность, допускается только на основании письменного соглашения сторон.

Если работодатель ознакомил Вас с приказом о переводе на другую должность на основании Вашего заявления, и Ваши трудовые обязанности по поручению работодателя изменились, то Вы можете требовать внесения изменений в трудовой договор в судебном порядке. Если Ваши трудовые обязанности не изменились, и соглашение о внесении изменений не было заключено, то Вы вправе требовать внесения исправлений в трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.