Вопрос: Аванс должны были выплатить 25 сентября. Он не был выплачен. Остальная заработная плата должна была быть выплачена 8 октября и была выплачена лишь пятая часть от заработной платы. Когда мне требовать у работодателя заработную плату? Лишь через 15 дней после аванса или через 15 дней после заработной платы? Обязан ли при этом работодатель возместить мне пени за просрочку заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Аванс должны были выплатить 25 сентября. Он не был выплачен. Остальная заработная плата должна была быть выплачена 8 октября и была выплачена лишь пятая часть от заработной платы. Когда мне требовать у работодателя заработную плату? Лишь через 15 дней после аванса или через 15 дней после заработной платы? Обязан ли при этом работодатель возместить мне пени за просрочку заработной платы?

1. Вы вправе требовать от работодателя выплаты заработной платы в те дни, которые являются днями выплаты заработной платы в организации и установлены трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Если работодатель не выплатил Вам заработную плату в день, установленный трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка, это неправомерно, и Вы вправе требовать от него ее выплаты в любой день.

3. Да, обязан.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.