Вопрос: Работаю в государственном медицинском учреждении Министерства здравоохранения Московской области с конца 2014 г. Медицинским работникам данного региона положена доплата к заработной плате исходя из наличия и продолжительности непрерывного медицинского стажа (доплата за непрерывный медицинский стаж). Доплата начисляется, если этот стаж свыше 3 лет. В июле 2015 г., после изучения основ начисления заработной платы у медицинских работников, выяснил, что такая доплата полагается и мне. Это подтвердил и отдел кадров моей организации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работаю в государственном медицинском учреждении Министерства здравоохранения Московской области с конца 2014 г. Медицинским работникам данного региона положена доплата к заработной плате исходя из наличия и продолжительности непрерывного медицинского стажа (доплата за непрерывный медицинский стаж). Доплата начисляется, если этот стаж свыше 3 лет. В июле 2015 г., после изучения основ начисления заработной платы у медицинских работников, выяснил, что такая доплата полагается и мне. Это подтвердил и отдел кадров моей организации, при этом ранее отдел кадров не уведомил меня о таком праве. По согласованию с отделом кадров предоставил документ из учебного учреждения, подтверждающий наличие дополнительно 1 года медицинского стажа. Предоставить данный документ с момента устройства на работу не было возможности, затем пришлось преодолеть бюрократические проволочки. Справка предоставлена в начале октября. Предварительно существовала устная договоренность с отделом кадров о перерасчете заработной платы с начала этого учетного года (расчетного года у бухгалтерии) либо за 3 месяца. По факту предоставления справки работодатель удовлетворил мое заявление о перерасчете заработной платы с учетом начисления доплаты за непрерывный медицинский стаж свыше 3 лет, но с момента предоставления справки. Т.е. за 1 месяц в моем случае вместо обещанных 9-ти или хотя бы 3-х. Чувствую себя обманутым.

1. Правомерно ли решение работодателя и действий отдела кадров, ведь срок непрерывного медицинского стажа подтверждается предоставленной справкой, а четкого регламента действий работодателя в данной ситуации, предписываемого законодательными актами Московской области, мне найти не удалось?

2. На какой действующий нормативно-правовой акт Московской области, четко регламентирующий порядок предоставления и начисления доплат за непрерывный медицинский стаж, можно сослаться при решении данного вопроса?

Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в конкретном государственном учреждении или в отрасли начисляется в порядке, размере и с момента, установленных в положении об оплате труда (или аналогичном документе) конкретного государственного учреждения. А также вопросы оплаты труда, в том числе порядок и условия выплаты доплат работникам, определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос за непрерывный стаж без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему оплаты труда в Вашей организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствие с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 с 1 декабря 2008 г. введены новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений.

Согласно указанному Положению системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений устанавливаются с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых ведомственными федеральными государственными органами.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях утвержден приказом Минздравсоцразвития N 818 от 29.12.2007 г. и включает, в том числе выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.