Вопрос: Я работаю в школе педагогам-организатором и учителем информатики. На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С 1 сентября 2015 года вышла на неполный рабочий день, а именно преподавание уроков информатики - 8 часов в неделю. Работодатель заключил со мной дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору, в котором прописано, что мне устанавливается неполная рабочая неделя (рабочие дни вторник и четверг) и учебная нагрузка 8 часов, т.е. эти часы я отрабатываю за 2 дня в неделю. Проработав весь месяц, я получила заработную плату в разы меньше ожидаемой. И.о. работодателя мне объяснила эту ситуацию тем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работаю в школе педагогам-организатором и учителем информатики. На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С 1 сентября 2015 года вышла на неполный рабочий день, а именно преподавание уроков информатики - 8 часов в неделю. Работодатель заключил со мной дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору, в котором прописано, что мне устанавливается неполная рабочая неделя (рабочие дни вторник и четверг) и учебная нагрузка 8 часов, т.е. эти часы я отрабатываю за 2 дня в неделю. Проработав весь месяц, я получила заработную плату в разы меньше ожидаемой. И.о. работодателя мне объяснила эту ситуацию тем, что я в месяц по факту отработала всего 9 дней, а не 25 дней, по их логике, если бы я каждый день ходила на работу и отрабатывала бы по 1-2 урока информатики в день, то тогда бы я получила ту зарплату, на которую рассчитывала, но я свою недельную нагрузку отрабатывала полностью и не важно, за один это день или несколько. И.о. директора школы сказала, что есть документы из инспекции труда по Пермскому краю, где говорится, что именно мне в данной ситуации так должна начисляться зарплата. Я попросила меня ознакомить с этими документами, но мне отказали. Я обратилась в нашу бухгалтерию, но они в недоумении, почему мне так закрыли табель рабочего времени: вместо 25 рабочих дней проставили 9 дней, отработанных по факту. Надеюсь, я всё доступно объяснила и вы меня поймёте. Хотелось бы от Вас получить разъяснение по данному факту.

Неполное рабочее время оплачивается пропорционально фактически отработанному времени. В Вашем случае оплате подлежат фактически отработанные часы за месяц, а не количество дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.