Вопрос: Я работаю в школе педагогам-организатором и учителем информатики. На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С 1 сентября 2015 года вышла на неполный рабочий день, а именно преподавание уроков информатики - 8 часов в неделю. Работодатель заключил со мной дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору, в котором прописано, что мне устанавливается неполная рабочая неделя (рабочие дни вторник и четверг) и учебная нагрузка 8 часов, т.е. эти часы я отрабатываю за 2 дня в неделю. Проработав весь месяц, я получила заработную плату в разы меньше ожидаемой. И.о. работодателя мне объяснила эту ситуацию тем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работаю в школе педагогам-организатором и учителем информатики. На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С 1 сентября 2015 года вышла на неполный рабочий день, а именно преподавание уроков информатики - 8 часов в неделю. Работодатель заключил со мной дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору, в котором прописано, что мне устанавливается неполная рабочая неделя (рабочие дни вторник и четверг) и учебная нагрузка 8 часов, т.е. эти часы я отрабатываю за 2 дня в неделю. Проработав весь месяц, я получила заработную плату в разы меньше ожидаемой. И.о. работодателя мне объяснила эту ситуацию тем, что я в месяц по факту отработала всего 9 дней, а не 25 дней, по их логике, если бы я каждый день ходила на работу и отрабатывала бы по 1-2 урока информатики в день, то тогда бы я получила ту зарплату, на которую рассчитывала, но я свою недельную нагрузку отрабатывала полностью и не важно, за один это день или несколько. И.о. директора школы сказала, что есть документы из инспекции труда по Пермскому краю, где говорится, что именно мне в данной ситуации так должна начисляться зарплата. Я попросила меня ознакомить с этими документами, но мне отказали. Я обратилась в нашу бухгалтерию, но они в недоумении, почему мне так закрыли табель рабочего времени: вместо 25 рабочих дней проставили 9 дней, отработанных по факту. Надеюсь, я всё доступно объяснила и вы меня поймёте. Хотелось бы от Вас получить разъяснение по данному факту.

Неполное рабочее время оплачивается пропорционально фактически отработанному времени. В Вашем случае оплате подлежат фактически отработанные часы за месяц, а не количество дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполны