Работаю учителем с 01.09.2011 г., за 2014-2015 учебный год отпуск отгуляла полностью, 11 января 2016 года ухожу в декрет, можно ли взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед декретом? После отпуска по уходу за ребенком хочу уволиться, надо ли возвращать деньги за очередной отпуск?
Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме за начавшийся рабочий год (т.е. в том числе авансом).
При увольнении работодатель вправе удержать из заработной платы работника задолженность за неотработанные дни отпуска. Однако работодатель не вправе удерживать данную задолженность из иных выплат (например, пособия по уходу за ребенком). Кроме того, законом не предусмотрена обязанность работника самостоятельно возмещать работодателю данную задолженность.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.