Вопрос: По инициативе работника прекращен бессрочный трудовой договор, выплата окончательного расчета при увольнении произведена, письменных уведомлений о наличии удержаний на момент прекращения трудового договора со стороны работодателя не поступало. Через 2 месяца этот же работник заключает с тем же работодателем бессрочный трудовой договор, аналогичный предыдущему. При первой выплате заработной платы (аванса) бухгалтерией произведено удержание (почти в полном размере аванса) без соответствующего письменного уведомления о таком удержании и его основаниях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

По инициативе работника прекращен бессрочный трудовой договор, выплата окончательного расчета при увольнении произведена, письменных уведомлений о наличии удержаний на момент прекращения трудового договора со стороны работодателя не поступало. Через 2 месяца этот же работник заключает с тем же работодателем бессрочный трудовой договор, аналогичный предыдущему. При первой выплате заработной платы (аванса) бухгалтерией произведено удержание (почти в полном размере аванса) без соответствующего письменного уведомления о таком удержании и его основаниях (по телефону объяснено, что удержание произведено в связи с наличием задолженности работника по предыдущему (уже прекращенному) договору (произведен перерасчет, некорректный расчет при увольнении). Правомерно ли произведено удержание сумм по прекращенному договору из заработной платы, начисленной по новому трудовому договору, если учитывать положения ст. 140 ТК РФ?

Нет, неправомерно. В данном случае работодатель не вправе удерживать заработную плату по предыдущему трудовому договору.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.