Вопрос: Я работаю преподавателем в вузе, по срочному договору (с сентября 2013 года, каждый год перезаключался или продлевался). Срок договора истекает 31 августа 2016 года. При этом в апреле 2016 я должна отправиться в декрет. Я нашла в ответах на вопросы, что на время отпуска по беременности и родам трудовой договор продлевается, но больничный лист у меня закончится раньше, чем истечет срок трудового договора. Что будет с очередным отпуском (июль-август 2016 г., срок отпуска 54 дня), и уволит ли меня работодатель сразу по истечении срока трудового договора? Могу ли я претендовать на оформление отпуска по уходу или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работаю преподавателем в вузе, по срочному договору (с сентября 2013 года, каждый год перезаключался или продлевался). Срок договора истекает 31 августа 2016 года. При этом в апреле 2016 я должна отправиться в декрет. Я нашла в ответах на вопросы, что на время отпуска по беременности и родам трудовой договор продлевается, но больничный лист у меня закончится раньше, чем истечет срок трудового договора. Что будет с очередным отпуском (июль-август 2016 г., срок отпуска 54 дня), и уволит ли меня работодатель сразу по истечении срока трудового договора? Могу ли я претендовать на оформление отпуска по уходу или нет?

Уволены Вы будете в день истечения срока трудового договора, даже если будете находиться в отпуске по уходу за ребенком. Ежегодный отпуск Вы можете взять перед отпуском по беременности и родам, или после него, если Вы этого не сделаете, то после увольнения Вам будет выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс содержит запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по определенным основаниям только по инициативе работодателя.

Увольнение по окончании срока действия трудового договора - это иное основание увольнения, отличное от увольнения по инициативе работодателя.

Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков). Однако работодатель вправе отказать работнику в этом, за исключением определенных случаев. Так, например, право на выбор времени отпуска имеют (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время):

- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию.

Дополнительно рекомендуем Вам обратить внимание на законность заключения с Вами срочного трудового договора. Если договор был заключен на определенный срок при отсутствии оснований для этого, то по решению суда договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (то есть бессрочным).

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Статья 77 ТК РФ определяет следующие основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.