Вопрос: Я была уволена по сокращению штата 4 августа 2015 г. Получила выплату за первый месяц нетрудоустройства, а со вторым месяцем никак не дождусь выплаты. Офис находится в Казани, я же в Воронеже. Письмо с нотариально заверенной копией трудовой и заявлением на выплаты пришло в Казань 12 октября, они же забрали его только 15 октября. Кормят завтраками, сначала пообещали отправить деньги 16 октября, сейчас сроки более размыты - после 20 числа ждать выплат. Меня интересуют сроки выплат. Когда организация должна перечислить выплаты за второй и третий месяцы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я была уволена по сокращению штата 4 августа 2015 г. Получила выплату за первый месяц нетрудоустройства, а со вторым месяцем никак не дождусь выплаты. Офис находится в Казани, я же в Воронеже. Письмо с нотариально заверенной копией трудовой и заявлением на выплаты пришло в Казань 12 октября, они же забрали его только 15 октября. Кормят завтраками, сначала пообещали отправить деньги 16 октября, сейчас сроки более размыты - после 20 числа ждать выплат. Меня интересуют сроки выплат. Когда организация должна перечислить выплаты за второй и третий месяцы?

Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации выплачивается по истечении второго и третьего месяца соответственно в дни выплаты заработной платы в организации и на основании обращения уволенного работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с п. 12 "Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций" (утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64) выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.