Вопрос: 1. В течение какого периода времени с момента отказа в заключении трудового договора человек имеет право обратиться к работодателю с просьбой сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования в соответствии со статьей 64 ТК РФ? 2. В каком законодательном акте указан данный срок? В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со статьей 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

1. В течение какого периода времени с момента отказа в заключении трудового договора человек имеет право обратиться к работодателю с просьбой сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования в соответствии со статьей 64 ТК РФ? 2. В каком законодательном акте указан данный срок? В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со статьей 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Следует ли из этого, что и к работодателю с просьбой сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме человек может обращаться в любой момент в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

1. Поскольку срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он вправе обратиться к работодателю за письменным обоснованием отказа в приеме на работу в течение этого срока.

2. В Трудовом кодексе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.