Вопрос: Группа компаний ЗАО оформляют людей на работу фактически в регионах: Нефтеюганск, Нижневартовск, Тюмень, Уфа, Кемерово, Красноярск, Омск, но в трудовых договорах место их работы значится как юридический адрес компаний, и людям не выплачивают районные коэффициенты и северные надбавки. В трудовом договоре прописан только оклад. Должны ли компании выплачивать работникам данные выплаты, если эти филиалы юридически не оформлены как обособленные подразделения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Группа компаний ЗАО оформляют людей на работу фактически в регионах: Нефтеюганск, Нижневартовск, Тюмень, Уфа, Кемерово, Красноярск, Омск, но в трудовых договорах место их работы значится как юридический адрес компаний, и людям не выплачивают районные коэффициенты и северные надбавки. В трудовом договоре прописан только оклад. Должны ли компании выплачивать работникам данные выплаты, если эти филиалы юридически не оформлены как обособленные подразделения?

Действия работодателя неправомерны, если работа сотрудников в перечисленных регионах не является командировкой.

В трудовом договоре должно быть указано фактическое место работы.

Соответственно, работодатель обязан начислять заработную плату с учетом установленных законодательством районных коэффициентов и процентных надбавок для данных регионов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.