Вопрос: 16 мая 2014 г. мне было вручено уведомление о сокращении и 16 июля я был уволен. В этот же день я получил выходное пособие и компенсацию за оставшийся отпуск. Я пришел в отдел кадров, чтобы уточнить, как будут производиться дальнейшие выплаты по сокращению, и что мне необходимо для этого сделать. Там сказали, что выплачивается выходное пособие далее по Вашему письменному заявлению на основании трудовой книжки Вам производятся выплаты за два месяца, и если на третий месяц я принесу справку из центра занятости, то получу пособие и за третий месяц. Мне сказали прийти 14.08 и написать заявление на выплату за первый месяц, что мной было... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

16 мая 2014 г. мне было вручено уведомление о сокращении и 16 июля я был уволен. В этот же день я получил выходное пособие и компенсацию за оставшийся отпуск. Я пришел в отдел кадров, чтобы уточнить, как будут производиться дальнейшие выплаты по сокращению, и что мне необходимо для этого сделать. Там сказали, что выплачивается выходное пособие, далее по Вашему письменному заявлению на основании трудовой книжки Вам производятся выплаты за два месяца, и если на третий месяц я принесу справку из центра занятости, то получу пособие и за третий месяц. Мне сказали прийти 14.08 и написать заявление на выплату за первый месяц, что мной было успешно сделано. 20.08 я получил первую выплату по сокращению на основании трудовой книжки. Далее 14.09 мной было написано заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц. И 25.09 я получил выплату пособия за второй месяц на основании трудовой книжки. И вот 17.10 я получаю справку от центра занятости и направляюсь в отдел кадров для написания заявления о выплате пособия по сокращению за третий месяц на основании справки из центра занятости. Мне говорят, что я уже получил все выплаты по сокращению авансом (т.е. раньше срока). В связи с этим, так как все полагающиеся пособия выплачены мне, необходимо переделать документы прошедшим числом. Получается, что на основании справки из центра занятости я не получил никакого пособия. Насколько правомерны были выплаты пособия по сокращению авансом? Можно ли в данной ситуации переделывать документы прошедшим числом? Могу ли я рассчитывать на получение пособия за третий месяц на основании справки из центра занятости?

"Переделка документов прошедшим числом" недопустима.

Выплата среднего заработка за третий месяц со дня увольнения авансом неправомерна, т.к. такая выплата возможна только на основании решения органа службы занятости населения.

Таким образом, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за третий месяц со дня увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 5 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статьей 1109 ГК РФ предусмотрено, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пособия и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.