Вопрос: Работодатель выдаёт бесплатные талоны на питание. Стоимость талонов включается в доход работника и уплачивается НДФЛ. Может ли работник по письменному заявлению получать стоимость талонов деньгами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель выдаёт бесплатные талоны на питание. Стоимость талонов включается в доход работника и уплачивается НДФЛ. Может ли работник по письменному заявлению получать стоимость талонов деньгами?

Если талоны работнику выдаются на лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, он не имеет права в письменном виде попросить замены талонов денежной компенсацией, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя. В иных случаях замена талонов на питание денежной компенсацией может быть произведена, если она допускается коллективным договором, иным локальным актом организации, трудовым договором.

Согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Приложением N 4 "Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 46 "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" определены правила бесплатной выдачи работникам лечебно-профилактического питания.

Пунктом 11 указанных Правил установлено, что не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за неполученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя.

Порядок возмещения работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный (трудовой) договор.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.