Вопрос: Я устраиваюсь на работу к новому работодателю. При собеседовании работодатель меня предупредил, что со мной будет оформлен ученический договор на первые 2 месяца, а после будет оформлен трудовой договор. Может ли новый работодатель выступать в качестве обучающего субъекта для меня как вновь прибывшего на работу, если у меня имеется соответствующая квалификация для данной должности? Должен ли работодатель сделать запись в трудовую книжку о моем обучении на предприятии? Какими будут являться эти отношения, если я буду студентом этой организации, могут ли они быть трудовыми? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устраиваюсь на работу к новому работодателю. При собеседовании работодатель меня предупредил, что со мной будет оформлен ученический договор на первые 2 месяца, а после будет оформлен трудовой договор. Может ли новый работодатель выступать в качестве обучающего субъекта для меня как вновь прибывшего на работу, если у меня имеется соответствующая квалификация для данной должности? Должен ли работодатель сделать запись в трудовую книжку о моем обучении на предприятии? Какими будут являться эти отношения, если я буду студентом этой организации, могут ли они быть трудовыми?

Работодатель вправе выступать в качестве обучающего субъекта и заключать ученические договоры, если Вашего уровня знаний, умений, навыков и опыта недостаточно для работы у данного работодателя.

Работодатель не вправе вносить информацию об обучении на предприятии в трудовую книжку, т.к. в трудовую книжку вносятся только сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Отношения между Вами как лицом, ищущим работу, и обучающей организацией не будут являться трудовыми (до тех пор, пока Вы не приступите непосредственно к работе), однако на учеников распространяется трудовое законодательство.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 195.1 ТК РФ определено, что квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

В соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.