Вопрос: Правомерно ли увольнение электрогазосварщика за некачественное изделие, если варили его еще три сварщика, а собирали два слесаря? Претензия выставлена не к сварке изделия, а к сборке. Официальная версия увольнения в том, что некачественно сварено другое изделие, для личного гаража директора (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли увольнение электрогазосварщика за некачественное изделие, если варили его еще три сварщика, а собирали два слесаря? Претензия выставлена не к сварке изделия, а к сборке. Официальная версия увольнения в том, что некачественно сварено другое изделие, для личного гаража директора.

Ответить на Ваш вопрос без изучения конкретных обстоятельств дела и документов (в том числе приказа об увольнении, записи в трудовой книжке, объяснительных записок и т.д.) не представляется возможным.

Если Вас уволили по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то без проведения аттестации работника такое увольнение является незаконным. Также для соблюдения порядка увольнения работодатель обязан Вам предложить любую имеющуюся вакантную должность.

Если Вы уволены в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при наличии дисциплинарного взыскания, то работодатель обязан соблюсти порядок наложения взыскания (ст. 193 ТК РФ). Без соблюдения указанного порядка, т.е. затребования объяснительной от работника, наличия приказа о взыскании, соблюдения срока наложения взыскания, увольнение также незаконно.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может уволить работника в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.