Вопрос: Работаю в компании с января 2014 г. Графика отпусков нет. Я сейчас на 15 неделе беременности. Написала заявление на ежегодный отпуск с 23.10.14 г., начальник не подписывает, хотя отпуск без сохранения зарплаты готова подписать. Как мне быть? Отпуск нужен сейчас. Правомерно ли не подписывают мое заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании с января 2014 г. Графика отпусков нет. Я сейчас на 15 неделе беременности. Написала заявление на ежегодный отпуск с 23.10.14 г., начальник не подписывает, хотя отпуск без сохранения зарплаты готова подписать. Как мне быть? Отпуск нужен сейчас. Правомерно ли не подписывают мое заявление?

Вы имеете право на получение ежегодного очередного отпуска вне зависимости от стажа работы в данной организации перед отпуском по беременности и родам.

В случае если работодатель откажет Вам в предоставлении очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.