Вопрос: Может ли работодатель уволить работника по собственной инициативе, если работник является разведенной, без уплаты алиментов, матерью, воспитывающей 2-х несовершеннолетних детей (6 и 3 года), а также имеющей статус малоимущей, стоящей на учете в органах социальной защиты населения и в Администрации города? Иного вида дохода не имеет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель уволить работника по собственной инициативе, если работник является разведенной, без уплаты алиментов, матерью, воспитывающей 2-х несовершеннолетних детей (6 и 3 года), а также имеющей статус малоимущей, стоящей на учете в органах социальной защиты населения и в Администрации города? Иного вида дохода не имеет.

Трудовым законодательством установлены гарантии при расторжении трудового договора для одиноких матерей, воспитывающих малолетних детей, и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Официального определения понятия одинокой матери не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах. Общепризнанным считается понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери. Также к одиноким матерям относятся женщины, воспитывающие своих детей без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Таким образом, поскольку Вашему младшему ребенку уже исполнилось 3 года, гарантии при расторжении трудового договора распространяются на Вас только в том случае, если Вы имеете статус одинокой матери.

В этом случае расторжение трудового договора с Вами по инициативе работодателя возможно только при:

- ликвидации организации (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя);

- неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей;

- совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- непринятии работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, нарушении обязанностей, связанных с предоставлением сведений о доходах, расходах, имуществе, счетах (вкладах) в случаях, предусмотренных законодательством;

- совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократном грубом нарушении руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представлении работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- применении педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Правовое обоснование:

В соответствие с часть 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случаях:

п. 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

п. 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

п. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

п. 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

п. 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

п. 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

п. 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

п. 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Согласно пункту 2 статьи 336 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.