Вопрос: Сотрудник работал в компании с 2012 г., проходил при приеме первичный медицинский осмотр, затем периодический в 2014 г. Должность, условия работы за это время не менялись. Затем он увольняется 30.09.14 г., но принимается в ту же компанию, на ту же должность и условия труда с 01.10.14 г. Необходимо ли ему проходить опять первичный медицинский осмотр, или можно принять результаты первоначального и периодического медицинского осмотра за время работы в компании с 2012-30.09.14 гг.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник работал в компании с 2012 г., проходил при приеме первичный медицинский осмотр, затем периодический в 2014 г. Должность, условия работы за это время не менялись. Затем он увольняется 30.09.14 г., но принимается в ту же компанию, на ту же должность и условия труда с 01.10.14 г. Необходимо ли ему проходить опять первичный медицинский осмотр, или можно принять результаты первоначального и периодического медицинского осмотра за время работы в компании с 2012-30.09.14 гг.?

Работнику необходимо опять пройти медосмотр, если он принимается на должность, при поступлении на которую требуются первичные медосмотры в соответствии с законодательством.

Если обязательный медицинский осмотр не был проведен при трудоустройстве, это является нарушением трудового законодательства, и влечет административную ответственность как для организации, так и для ее должностных лиц, в том числе для руководителя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Правовое обоснование:

В силу ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.