Вопрос: Требуется ли заранее уведомить работников учреждения о создании автономного учреждения путем изменения типа существующего бюджетного учреждения? Ранее работники дали согласие на изменение типа учреждения, что закреплено в протоколе собрания работников. С работниками в обязательном порядке будут заключены дополнительные соглашения и сделаны записи в трудовые книжки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Требуется ли заранее уведомить работников учреждения о создании автономного учреждения путем изменения типа существующего бюджетного учреждения? Ранее работники дали согласие на изменение типа учреждения, что закреплено в протоколе собрания работников. С работниками в обязательном порядке будут заключены дополнительные соглашения и сделаны записи в трудовые книжки.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять работника об изменении типа государственного или муниципального учреждения. Однако поскольку согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с изменением типа учреждения, целесообразно оповестить всех работников в произвольной форме о произошедших изменениях. Если этого не сделать, права работников будут нарушены - они не смогут воспользоваться предоставленным им ТК РФ правом отказаться от продолжения работы. Сроки для такого оповещения законодательством не установлены.

Правовое обоснование:

Согласно части 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.