Вопрос: Я работаю педагогом-психологом в детском саду. В трудовом договоре мне положена 1 ставка - 36 часов в неделю. В этом учебном году мне добавили группы, вместо 5 стало 11, поэтому мне добавили к ставке еще 0,25 - соответственно увеличился рабочий день - 45 часов в неделю. Должна ли я получить на руки какой-либо документ (например дополнительное соглашение к трудовому договору), подтверждающий, что теперь я работаю на 1,25 и мое рабочее время увеличивается, а соответственно и заработная плата? (Мой работодатель отказывается выдавать мне какой-либо документ, ссылаясь на то, что мне просто будут выплачиваться деньги на большую сумму) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю педагогом-психологом в детском саду. В трудовом договоре мне положена 1 ставка - 36 часов в неделю. В этом учебном году мне добавили группы, вместо 5 стало 11, поэтому мне добавили к ставке еще 0,25 - соответственно увеличился рабочий день - 45 часов в неделю. Должна ли я получить на руки какой-либо документ (например дополнительно соглашение к трудовому договору), подтверждающий, что теперь я работаю на 1,25 и мое рабочее время увеличивается, а соответственно и заработная плата? (Мой работодатель отказывается выдавать мне какой-либо документ, ссылаясь на то, что мне просто будут выплачиваться деньги на большую сумму).

Действия работодателя правомерны.

Данная работа не является для Вас совместительством и не требует подписания дополнительного соглашения (ст. 282 ТК РФ).

Правовое обоснование:

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие особенности для педагогических работников установлены Постановлением Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41, в частности в п. "е" ч. 2 указано, что не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.