Вопрос: Работаю вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Проживаю не на Севере. В компании имеется коллективный трудовой договор, в котором прописано, что все сотрудники компании имеют право на льготный оплачиваемый отпуск. То есть компания обязана оплатить проезд по льготному отпуску? Компания отказывается предоставить льготный оплачиваемый отпуск. Что я должен сделать, чтобы получить этот отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Проживаю не на Севере. В компании имеется коллективный трудовой договор, в котором прописано, что все сотрудники компании имеют право на льготный оплачиваемый отпуск. То есть компания обязана оплатить проезд по льготному отпуску? Компания отказывается предоставить льготный оплачиваемый отпуск. Что я должен сделать, чтобы получить этот отпуск?

Из вопроса не совсем ясно, что именно подразумевается под льготным оплачиваемым отпуском - дополнительный отпуск или оплата проезда к месту проведения отпуска.

Если коллективным договором предусмотрено право работников только на дополнительный оплачиваемый отпуск, из этого не следует, что работодатель обязан оплатить проезд работника к месту проведения отпуска.

Поскольку Вы не проживаете в районе Крайнего Севера и работаете вахтовым методом в этом районе, Вы имеете право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно только при условии, что данное право прямо предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или Вашим трудовым договором.

Если Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работники, выезжающие для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других (не северных) районов, имеют право только на три вида компенсаций, предусмотренных для лиц, постоянно проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: устанавливается районный коэффициент, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Права на другие гарантии и компенсации (в частности, на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи (ст. 325 ТК РФ), указанные работники-вахтовики не имеют, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.