Вопрос: В октябре 2012 года ушла в декретный отпуск. Выплаты производились. Как выяснилось, в том же 2012 году директор учредил новую фирму, перевел туда всех работников, а меня оставил в старой и бросил фирму. Сейчас в декабре 2014 года мне необходимо уйти во второй декретный отпуск. Бухгалтер новой фирмы отправляет меня в прокуратуру и трудовую инспекцию. Обратилась в прокуратуру, там приняли заявление, пообещали, что проведут проверку, но помочь мне все равно ничем не смогут. Что мне теперь делать с выплатами? Куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В октябре 2012 года ушла в декретный отпуск. Выплаты производились. Как выяснилось, в том же 2012 году директор учредил новую фирму, перевел туда всех работников, а меня оставил в старой и бросил фирму. Сейчас в декабре 2014 года мне необходимо уйти во второй декретный отпуск. Бухгалтер новой фирмы отправляет меня в прокуратуру и трудовую инспекцию. Обратилась в прокуратуру, там приняли заявление, пообещали, что проведут проверку, но помочь мне все равно ничем не смогут. Что мне теперь делать с выплатами? Куда обращаться?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено в течение 10 календарных дней с момента обращения за ним работника, а выплата такого пособия должна осуществляться в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Вы можете обратиться за письменными разъяснениями к работодателю по юридическому адресу организации, в том числе путем направления письменного обращения по почте.

Рекомендуем проверить, действительно ли организация ликвидирована. Такая информация есть на сайте http://egrul.nalog.ru/, Вам необходимо ввести данные о наименовании и ИНН Вашей организации.

Если организация ликвидирована, то Вы вправе получить пособие по уходу за ребенком, обратившись в территориальное отделение ФСС РФ.

Если работодателя найти не удастся, то за назначением и выплатой указанных Вами пособий Вы также можете обратиться в территориальный орган ФСС. Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор с работодателем, то Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. До подачи заявления в суд рекомендуем направить по известному Вам адресу (или юридическому адресу) работодателя заявление об увольнении с определенного числа. Решение суда будет являться документом, подтверждающим факт прекращения трудовых отношений.

Правовое обоснование:

Согласно п. 30 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в подпунктах "а" (лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) и "в" пункта 29 вышеуказанного Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 вышеуказанного 255-ФЗ, а также иным категориям застрахованных лиц в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 вышеуказанного 255-ФЗ, осуществляются территориальным органом страховщика (п. 4 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.