Вопрос: Нахожусь на испытательном сроке второй месяц в должности инженера. Три дня назад мне сообщили, что меня сокращают, т.к. объем предназначенной для меня работы тоже сокращается. Предложили доработать месяц до конца и написать заявление по собственному желанию, на компенсацию сказали не рассчитывать. Пока никаких заявлений я не писала. Какие мои дальнейшие действия? Как мне получить компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь на испытательном сроке второй месяц в должности инженера. Три дня назад мне сообщили, что меня сокращают, т.к. объем предназначенной для меня работы тоже сокращается. Предложили доработать месяц до конца и написать заявление по собственному желанию, на компенсацию сказали не рассчитывать. Пока никаких заявлений я не писала. Какие мои дальнейшие действия? Как мне получить компенсацию?

Трудовое законодательство не содержит в качестве основания расторжения трудового договора в связи с сокращением объема выполняемой работником работы. Если Вы не намереваетесь прекращать трудовые отношения с организацией по собственному желанию, то вправе не соглашаться с предложением работодателя о написании вышеуказанного заявления. Описанная ситуация позволяет прийти к выводу, что единственным основанием расторжения с Вами трудового договора является сокращение численности или штата работников. Данная процедура увольнения осуществляется по инициативе работодателя. В этой связи работодатель обязан предупредить Вас в письменном виде о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников не менее чем за два месяца до даты увольнения и предложить Вам имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность, которую Вы можете занимать с учетом вашего состояния здоровья, а в день увольнения произвести с Вами окончательный расчет и выплатить предусмотренные законодательством компенсации. За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

В соответствии с п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации.

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Частью 1 статьи 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.