Вопрос: Я работаю в ООО по трудовому договору. Компания занимается бурением нефтяных скважин. Я по профессии помощник бурильщика, но помимо основной работы очень часто приходится выполнять работу стропальщика. Удостоверение на эту профессию есть. Обязаны ли мне за это доплачивать как за совмещение другой профессии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО по трудовому договору. Компания занимается бурением нефтяных скважин. Я по профессии помощник бурильщика, но помимо основной работы очень часто приходится выполнять работу стропальщика. Удостоверение на эту профессию есть. Обязаны ли мне за это доплачивать как за совмещение другой профессии?

Если выполнение обязанностей стропальщика не предусмотрено Вашим трудовым договором, и Вы выполняете их в течение Вашего рабочего времени по основной работе, то это является дополнительной работой (совмещением). В этом случае заключается письменное соглашение, в котором отражается содержание дополнительной работы, её объем, срок выполнения, размер доплаты. Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель вправе досрочно отменить её. Об этом необходимо письменно предупредить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.

Статьей 60.2 ТК РФ определено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.