Вопрос: С 31.12.2013 г. я была уволена по ст. 77 п. 5. С 01.07.2013 г. по 31.08.2013 г. я работала на 0,5 ставки, с 01.09.2013 г. по 31.12.2013 г. вышла на неполную рабочую неделю (примерно 0,8 ставки), т.к. находилась одновременно в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При увольнении мне сказали, что компенсация за фактически отработанное время (01.07.2013-31.12.2013 гг.) мне не положена, т.к. была в отпуске по уходу за ребенком. Я так поняла, что мне должны были выплатить компенсацию, но с этого момента прошло 10 месяцев. Могу ли я обратиться за выплатой (за период с 01.07.2013-31.12.2013 гг.), и как это осуществить? К кому... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 31.12.2013 г. я была уволена по ст. 77 п. 5. С 01.07.2013 г. по 31.08.2013 г. я работала на 0,5 ставки, с 01.09.2013 г. по 31.12.2013 г. вышла на неполную рабочую неделю (примерно 0,8 ставки), т.к. находилась одновременно в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При увольнении мне сказали, что компенсация за фактически отработанное время (01.07.2013-31.12.2013 гг.) мне не положена, т.к. была в отпуске по уходу за ребенком. Я так поняла, что мне должны были выплатить компенсацию, но с этого момента прошло 10 месяцев. Могу ли я обратиться за выплатой (за период с 01.07.2013-31.12.2013 гг.), и как это осуществить? К кому я должна в первую очередь обратиться: в отдел кадров или в суд?

Работодатель прав, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.