Вопрос: Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 77 ТК РФ? Когда нас должны уведомить? Где должны прописать? За сколько дней нам положена компенсация при увольнении? Могут ли меня отправить в отпуск без моего согласия (в графике отпусков на 2014 г. мне поставили пробел, т.к. сказали, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)? Одно увольнение я пережила 01.01.2014 г. и получилось так, что во многом нас обманули, а мы поняли это спустя какое-то время (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 77 ТК РФ? Когда нас должны уведомить? Где должны прописать? За сколько дней нам положена компенсация при увольнении? Могут ли меня отправить в отпуск без моего согласия (в графике отпусков на 2014 г. мне поставили пробел, т.к. сказали, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)? Одно увольнение я пережила 01.01.2014 г. и получилось так, что во многом нас обманули, а мы поняли это спустя какое-то время.

Если увольнение производится в связи с переводом к другому работодателю, то особых гарантий Вам не положено. Работодатель обязан в день увольнения выплатить Вам причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет, до его истечения работодатель не вправе Вас уволить. До истечения отпуска по уходу за ребенком, в том числе его перерыва по Вашей инициативе, работодатель не вправе предоставить Вам другой отпуск или оформить простой.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ТК РФ).

Согласно со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ).

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора, в том числе с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.