Вопрос: Компания не выплачивает пособие по беременности и родам и пособие по рождению ребенка и отказывается принимать документы, ссылаясь на ликвидацию организации. Я попросила справку о ликвидации, справку мне тоже не дают, говорят, что "концов" не найти и предлагают уволиться по собственному желанию задним числом. Я обращалась в ФСС, где по номеру ИНН компании мне сообщили, что компания действующая, функционирует. Что мне делать, т.к. компания намеренно обманывает меня, чтобы протянуть время по истечении срока заявления на получение пособий? Куда обратиться и в какой форме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания не выплачивает пособие по беременности и родам и пособие по рождению ребенка и отказывается принимать документы, ссылаясь на ликвидацию организации. Я попросила справку о ликвидации, справку мне тоже не дают, говорят, что "концов" не найти и предлагают уволиться по собственному желанию задним числом. Я обращалась в ФСС, где по номеру ИНН компании мне сообщили, что компания действующая, функционирует. Что мне делать, т.к. компания намеренно обманывает меня, чтобы протянуть время по истечении срока заявления на получение пособий? Куда обратиться и в какой форме?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. К обращению Вам следует приложить документы, подтверждающие обращение к работодателю и право на получение пособия. При отсутствии у работодателя средств Вы можете обратиться за пособием в органы социальной защиты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.