Вопрос: Уволилась 16 сентября 2014 г. по собственному желанию. До сих пор нет никаких выплат. Хоть и расчетный листок мне выдали. По трудовому договору зарплата 10 числа, а аванс 25 числа. Имеют ли право бухгалтеры задерживать на месяц зарплату (при увольнении)? И считается ли это в моем случае задержкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволилась 16 сентября 2014 г. по собственному желанию. До сих пор нет никаких выплат. Хоть и расчетный листок мне выдали. По трудовому договору зарплата 10 числа, а аванс 25 числа. Имеют ли право бухгалтеры задерживать на месяц зарплату (при увольнении)? И считается ли это в моем случае задержкой?

Действия работодателя неправомерны.

Расчет при расторжении трудового договора должен быть произведен в день увольнения работника. В случае задержки расчета работодатель обязан выплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченного в срок расчета за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Любая задержка данной выплаты является нарушением законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.