Вопрос: В соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 г. N 73, расследуются и подлежат учету несчастные случаи на производстве, несчастные случаи, произошедшие в течение рабочего времени на территории организации или вне территории организации, включая установленные перерывы при исполнении пострадавшим трудовых обязанностей (работы) - подп. а п. 3, п. 14. Статьей 108 ТК РФ предусмотрены перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и используются... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 г. N 73, расследуются и подлежат учету несчастные случаи на производстве, несчастные случаи, произошедшие в течение рабочего времени на территории организации или вне территории организации, включая установленные перерывы при исполнении пострадавшим трудовых обязанностей (работы) - подп. а п. 3, п. 14. Статьей 108 ТК РФ предусмотрены перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и используются работниками по своему усмотрению. Например, обеденный перерыв. Прошу дать разъяснение понятия "установленные перерывы". Относится ли к их числу обеденный перерыв, который работники используют по своему усмотрению, находясь как на территории организации, так и вне ее? Как учитываются и расследуются несчастные случаи, которые происходят в такой обеденный перерыв, когда работники находятся вне территории организации?

Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются, что прямо предусмотрено ТК РФ. Находиться на рабочем месте во время перерыва на отдых и питания работник не обязан.

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд перерывов, полагающихся работнику по тем или иным обстоятельствам: для отдыха, приема питания (где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно), специальные перерывы для обогрева, и кормления (для сотрудниц - кормящих матерей).

Кроме того, работодателю не запрещено локальными нормативными актами или в трудовом договоре устанавливать иные виды перерывов.

Обеденный перерыв, который работник использует по своему усмотрению, как на территории организации, так и вне ее не входит в понятие "установленные перерывы", предусмотренное в ч. 3 ст. 227 ТК РФ для целей расследования несчастных случаев.

Несчастный случай, произошедший во время установленного работодателем обеденного перерыва, который не является рабочим временем, не подлежит расследованию согласно требованиям ТК, если данный несчастный случай не может быть квалифицирован как связанный с производством, и если в данный момент работник не находился при исполнении трудовых обязанностей, а использовал данное время по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На основании ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В частности, подобные перерывы полагаются: работникам, выполняющим работы в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах; другим работникам в необходимых случаях.

Согласно ст. 258 ТК РФ помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей).

В силу ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы); тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в т.ч.: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.