Вопрос: В связи с расторжением трудового договора 01.09.2014 г. администрация ООО, в лице генерального директора, при выдаче мне трудовой книжки и справок о заработной плате разъяснила, что в связи с временным отсутствием денежных средств, причитающаяся мне расчётная сумма будет выплачена позже на два дня. По моей просьбе администрация согласилась перечислить деньги на мой счёт в Сберегательном Банке РФ. Повторное письменное заявление с просьбой о перечислении средств было отправлено мною по почте 01.10.2014 г. Однако до настоящего времени денежные средства на мой расчётный счёт так и не поступили, на телефонные звонки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с расторжением трудового договора 01.09.2014 г. администрация ООО, в лице генерального директора, при выдаче мне трудовой книжки и справок о заработной плате разъяснила, что в связи с временным отсутствием денежных средств причитающаяся мне расчётная сумма будет выплачена позже на два дня. По моей просьбе администрация согласилась перечислить деньги на мой счёт в Сберегательном Банке РФ. Повторное письменное заявление с просьбой о перечислении средств было отправлено мною по почте 01.10.2014 г. Однако до настоящего времени денежные средства на мой расчётный счёт так и не поступили, на телефонные звонки руководитель предприятия не отвечает. Как поступить в данной ситуации?

Расчет при расторжении трудового договора должен быть произведен в день увольнения работника.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.