Вопрос: Я работаю по основной должности заместителем по безопасности на 0,5 ставки + совмещаю одновременно 0,5 ставки инженера по ОТ + 0,5 ставки по внутреннему совместительству тоже инженером по ОТ. С 24.09. меня уведомили о том, что 0,5 ставки заместителя по безопасности (в связи с оптимизацией штатного расписания) будет сокращена и предлагают мне с 25.11. перейти на 1 ставку инженера по ОТ по основной должности. Если я откажусь перейти на должность инженера по ОТ, на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по основной должности заместителем по безопасности на 0,5 ставки + совмещаю одновременно 0,5 ставки инженера по ОТ + 0,5 ставки по внутреннему совместительству тоже инженером по ОТ. С 24.09. меня уведомили о том, что 0,5 ставки заместителя по безопасности (в связи с оптимизацией штатного расписания) будет сокращена и предлагают мне с 25.11. перейти на 1 ставку инженера по ОТ по основной должности. Если я откажусь перейти на должность инженера по ОТ, на основании какой статьи меня должны будут уволить и какое основание должно будет быть записано в трудовую книжку? Положены ли будут какие-то виды компенсации, если это будет по сокращению?

В случае отказа от предложенной работы Вы будете уволены с основного места работы по сокращению численности или штата работников. В трудовую книжку вносится запись об основании и причинах увольнения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом поручение работодателя о выполнении дополнительной работы по должности инженер по ОТ может быть отозвано работодателем с письменным уведомлением Вас не менее чем за три дня, а может быть автоматически прекращено в связи с увольнением.

Вам будет выплачено выходное пособие в связи с увольнением. Права на получение сохраняемого на период трудоустройства среднемесячного заработка Вы не имеете, т.к. имеете работу на условиях совместительства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.